고객이 충족하는 것으로 느끼는다는 것이 우리의 궁극적 목표입니다.
| 주요 시장: | 전세계 |
|---|---|
| 비즈니스 유형: | 제조업체 |
| 브랜드: | 환능 |
| 확립된 년: | 2017 |
| 수출 p.c: | 80% - 90% |
Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.는 제조, 판매, 가공 및 R&D를 통합하는 생산 지향, 혁신, 통합, 서비스 지향 및 네트워크 기반 회사입니다.우리는 주로 가솔린 발전기, 가솔린 발전기 세트, 디지털 반전 자동 발전기, 가솔린 엔진 워터 펌프, 디젤 발전기, 디젤 발전기 세트, 일반 엔진 등을 제조 및 판매합니다. 당사 제품은 소비자 시장이 크며 소비자로부터 높은 평가를 받고 있습니다.
소형 발전기 전력 범위: 1kW-15kW 디지털 오픈 프레임 인버터 발전기, 1kW-50kW 가솔린 발전기 세트, 2kW-16kW 단일 실린더 이중 실린더 오픈 프레임 발전기 세트 및 저소음 디젤 공냉식 발전기 세트.
대형 발전기 세트 범위: 30kW-2200kW 대형 디젤 발전기 세트, 15kW-1000kW 초저소음 대형 디젤 발전기 세트.
엔진 범위: 2kW-30kW 공랭식 가솔린 엔진, 2kW-22kW 공랭식 디젤 엔진.
우리의 비젼
저탄소 전력 및 지능형 제품의 선두 브랜드.
이중 탄소 책임, 녹색 생활을 선도합니다.저탄소 및 환경 보호의 개념을 유지하기 위해 스마트 제조, 스마트 운영 및 스마트 서비스의 전면적인 산업 생태를 구축하고 사람들에게 저탄소 전력 및 스마트 제품을 가정 여행에 제공하여 사랑받고 신뢰받는 브랜드가 됩니다. 글로벌 소비자에 의해.
우리의 미션
더 나은 삶을 위한 기술과 혁신에 집중하십시오.
기술로 가치를 창조하고, 혁신으로 미래를 선도하며, 사람들의 가정생활과 여행 경험을 더욱 편리하고 편안하며 즐겁게 만들어갑니다.
우리는 원래 사명을 마음에 새기고 기술과 혁신으로 아름다운 삶을 주도하고 사람들의 웰빙을 향상하며 더 나은 삶에 대한 사람들의 열망을 지속적으로 충족시키기 위해 노력할 것입니다.
우리의 가치
강한 산업, 고객 우선, 공동 번영의 강한 나라.
산업이 강하면 나라가 강하고,산업이 번창하면 국가가 번창하고당신이 부자라면 근원을 생각하고 진행 상황을 생각하십시오.사회에 환원하고 산업으로 국가에 봉사하십시오.고객 우선, 투쟁 기반, 공헌 지향, 기업, 직원 및 파트너가 공동 번영, 상생 공유, 공동 번영을 달성합니다.
Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.는 품질에 의한 생존, 명성에 의한 시장, 과학 기술에 의한 개발, 관리에 의한 이익을 주장합니다.우리는 정직과 자기 초월의 원칙을 고수하고 중국 및 외국 기업 및 각계 각층과 손을 잡고 시대와 함께 발전하고 협력하고 상생하며 현대 첨단 기술 기업이 될 의향이 있습니다.고급 경영 철학, 과학적 관리, 전문 인재, 우수한 기술, 고품질 제품 및 고품질 서비스에 의존하여 우리 회사는 계속 성장하고 발전합니다.우리는 협력을 논의하고 공동 발전을 추구하며 더 찬란한 내일을 공동으로 창조하기 위해 온 국내외 경제계 친구들을 열렬히 환영합니다.
(1) 다채널 진로 발달 길
사업 특성과 향후 개발에 따른 것 필요하다고, 회사는 관리 선, 기술적 라인, 판매선과 기능적 라인에 다채널 진로 발달 길을 확립합니다. 직원들은 그들의 개인적 직업 계획을 결합시킴으로써 그들에게 어울리는 개발 경로를 선택할 수 있고 개발이 그럴것이. 참으로 최상의 사람들의 재능들을 달성하기 위해 개인적 성장과 회사 개발을 결합시키세요.
회사는 내부 직원의 훈련과 선택을 중시하고, 가장 적당한 자리들에서 참으로 유능한 재능들을 두기 위해, 내부 일자리 경쟁, 준비 재능 선택과 다른 재능 선택 메카니즘을 확립했습니다. 요즈음, 고위 자리들에서 회사의 직원들의 80% 이상은 내부 교육과 승진을 통하여 왔습니다.
(2) 멀티 레벨 능력 개선 프로그램
신입생들 트레이닝 프로그램. 훈련은 4개 단계로 분할됩니다 : 학생들이 빠르게 직장 삶과 결합할 수 있도록 도와 주기 위해, 이론적 인턴, 분해 인턴, 회전 인턴과 일자리 견습이 기본적인 수단과 방법에 정통하고, 질과 일자리에 대해 유능한 능력을 개발합니다.
(3) 다차원 재능 자극 정책
주식 자극 정책. 핵심 역량과 중앙이고 고위 관리 간부들을 위해, 회사가 목록화되었기 때문에, 우리는 직원들이 회사로 늘어나고 함께 개발의 과일을 공유하도록 격려하기 위해 사모펀드 인센티브의 여러 기간을 구현했습니다.
효율성 출력 공유 메커니즘. 기술적인 핵심과 관리 직원을 위해, KPI 성능 관리는 긍정적 인센티브를 구현하기 위해 메인 양식입니다. 인코우라지 가치 창출이 그 과정에서 새 값과 출력이 소득을 획득하고 직원들의 안전 소득을 보증하도록 격려하고 실적 플로팅 우주, 직원 승진들의 능력을 최대한 발휘하고 같은 방향에서 회사의 목표가 직원들이 실적과 증가 소득을 개선하도록 격려합니다.
연봉 조정 기구. 산업에서 경쟁적 보수 수준을 설정하는 것뿐만 아니라, 회사는 직원들의 소득의 연속 성장을 보증하기 위해, 또한 회사의 운영 효율성, 산업 보수 수준과 사회적 물가 지수, 등을 기반으로 연례 임금 조정 정책을 세울 것입니다.
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