고객이 충족하는 것으로 느끼는다는 것이 우리의 궁극적 목표입니다.
| 주요 시장: | 전세계 |
|---|---|
| 비즈니스 유형: | 제조업체 |
| 브랜드: | 환능 |
| 확립된 년: | 2017 |
| 수출 p.c: | 80% - 90% |
충칭 크나 전자기계적 Co., Ltd．는 제조업, 판매, 처리와 R&D를 통합하는 생산 경향 혁신적, 통합되고 서비스 지향적이고 네트워크 기반 회사입니다. 우리는 주로 휘발유 발전기, 휘발유 발전기 세트를 제조하고 팝니다, 디지털이 조용한 발전기, 가솔린 엔진 물 펌프, 디젤 발전기, 디젤 엔진 발전기 세트, 일반적 엔진, 등을 뒤집습니다. 자사 제품은 큰 소비자 시장을 가지고, 대단히 소비자들에 의해 알게 됩니다.
소형 발전기 파워 레인지 : 1kW-15kW 디지털 열린 프레임 인버터 생성기, 1kW-50kW 휘발유 발전기 세트, 2kW-16kW 단기통 2중 실린더 개방 프레임 발전기 세트와 조용한 디젤 엔진 풍랭식 발생기 세트.
광범위한 생성기 세트 범위 : 30kW-2200kW 큰 디젤 발전기 집합, 15kW-1000kW 무소음 큰 디젤 발전기 집합.
엔진 범위 : 2kW-30kW 공기 냉각 휘발유 기관, 2kW-22kW 공기 냉각 디젤 기관.
우리의 비전
낮은 탄소 전력과 지적 제품의 브랜드를 이끌기.
녹색 생활을 한 두배 탄소 책임. 낮은 탄소와 환경 보호의 개념을 지지하고, 현명한 제조업, 현명한 작전과 스마트 서비스의 전체 화면 공업 생태학을 구축하고, 그들의 집의 여행에 대해 사람들에게 저탄소 에너지와 스마트 제품을 제공하고 브랜드가 되는 것 글로벌 소비자들에 의해 좋아했고, 믿었습니다.
우리의 대표단
더 나은 삶을 운전하기 위해 기술과 혁신에 초점을 맞추세요.
기술로 가치를 만들고, 혁신으로 미래를 주도하고, 사람들의 집 삶과 더 여행 경험을 편리하고 편안하고 즐겁게 하세요.
억제하는 것 우리의 고유 임무에 신경을 씁니다, 우리는 계속해서 기술과 혁신과 아름다운 인생을 운전하고, 사람들의 행복을 강화하고, 끊임없이 더 나은 삶에 대해 사람들의 열망을 만나도록 노력할 것입니다.
우리의 가치
강한 산업, 처음으로 고객과 공동 번영과 강한 국가.
만약 산업이 강하면, 나라가 강합니다 ; 만약 산업이 번영하면, 국가가 번영합니다 ; 당신이 부유하면, 원천을 생각하고 진전을 생각하세요 ; 사회에 되돌려주고 산업으로 조국에 봉사하세요. 공동 번영을 달성하기 위한 고객 첫번째, 기반을 둔 투쟁, 향한 기여, 기업, 직원들과 co 번영, 윈-윈 공유에 대한 파트너들.
충칭 크나 전자기계적 Co., Ltd．는 과학과 기술에 의해 명성, 개발에 의해 품질, 시장에 의해 생존을 주장하고, 관리에서 얻는 바가 있습니다. 우리는 솔직함과 자신 초월의 원칙을 고수하고, 시간에 의해 진행하고 협력하기 위해 중국과 외국 업체와 모든 신분과 손을 잡고 싶어하고 윈-윈이고, 현대 첨단 기업이 됩니다. 선진 업계 철학과 과학적 경영, 전문적 재능들, 우수한 기술, 고품질 제품과 고품질 서비스에 의존할 때, 우리의 회사는 계속 성장하고 발달합니다. 우리는 협력에 대해 논의하고, 공통의 개발을 모색하고, 공동으로 더 빛난 내일을 만들게 되기 위해 따뜻하게 국내외에서 실업계로부터의 친구들을 환영합니다.
(1) 다채널 진로 발달 길
사업 특성과 향후 개발에 따른 것 필요하다고, 회사는 관리 선, 기술적 라인, 판매선과 기능적 라인에 다채널 진로 발달 길을 확립합니다. 직원들은 그들의 개인적 직업 계획을 결합시킴으로써 그들에게 어울리는 개발 경로를 선택할 수 있고 개발이 그럴것이. 참으로 최상의 사람들의 재능들을 달성하기 위해 개인적 성장과 회사 개발을 결합시키세요.
회사는 내부 직원의 훈련과 선택을 중시하고, 가장 적당한 자리들에서 참으로 유능한 재능들을 두기 위해, 내부 일자리 경쟁, 준비 재능 선택과 다른 재능 선택 메카니즘을 확립했습니다. 요즈음, 고위 자리들에서 회사의 직원들의 80% 이상은 내부 교육과 승진을 통하여 왔습니다.
(2) 멀티 레벨 능력 개선 프로그램
신입생들 트레이닝 프로그램. 훈련은 4개 단계로 분할됩니다 : 학생들이 빠르게 직장 삶과 결합할 수 있도록 도와 주기 위해, 이론적 인턴, 분해 인턴, 회전 인턴과 일자리 견습이 기본적인 수단과 방법에 정통하고, 질과 일자리에 대해 유능한 능력을 개발합니다.
(3) 다차원 재능 자극 정책
주식 자극 정책. 핵심 역량과 중앙이고 고위 관리 간부들을 위해, 회사가 목록화되었기 때문에, 우리는 직원들이 회사로 늘어나고 함께 개발의 과일을 공유하도록 격려하기 위해 사모펀드 인센티브의 여러 기간을 구현했습니다.
효율성 출력 공유 메커니즘. 기술적인 핵심과 관리 직원을 위해, KPI 성능 관리는 긍정적 인센티브를 구현하기 위해 메인 양식입니다. 인코우라지 가치 창출이 그 과정에서 새 값과 출력이 소득을 획득하고 직원들의 안전 소득을 보증하도록 격려하고 실적 플로팅 우주, 직원 승진들의 능력을 최대한 발휘하고 같은 방향에서 회사의 목표가 직원들이 실적과 증가 소득을 개선하도록 격려합니다.
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